白人橄榄球运动员,橄榄球白人
1.橄榄球黑人收养原型
2.为什么美国橄榄球球员那么壮为什么都是黑人
3.他用三招让黑人白人团队融合！公司团建都能用
4.美国橄榄球运动员VS原生态蒙古人——哪个体魄更强悍？
橄榄球是一项充满激情和挑战的运动，它需要团队协作、个人勇气和不懈努力。**《荣耀之路》就是一部以橄榄球为题材的**，讲述了一支由黑人和白人组成的学校橄榄球队如何克服种族歧视和困难，最终赢得了荣誉的故事。
故事情节
故事的主人公是一位名叫赛甘的黑人教练，他被聘请来训练一支由黑人和白人组成的学校橄榄球队。然而，由于当时的社会环境，黑人和白人之间存在着深刻的种族歧视，这也影响了橄榄球队的训练和比赛。
在赛甘的带领下，橄榄球队开始进行艰苦的训练，他们需要克服自己的恐惧和困难，同时也需要克服外界的歧视和压力。在一场场激烈的比赛中，橄榄球队逐渐展现出自己的实力和勇气，最终赢得了荣誉和尊重。
操作步骤
如果你也想体验橄榄球的魅力，可以按照以下步骤进行：
1.了解橄榄球的规则和基本技巧，包括传球、抱球、防守等方面的技能。
2.购买或租借橄榄球装备，包括头盔、护肩、护腿、护鞋等。
3.找到一个橄榄球队或者组建一个自己的橄榄球队，可以通过社交媒体、广告等方式寻找队友。
4.参加橄榄球比赛，可以选择校内比赛、社区比赛或者地区比赛等。
5.在比赛中不断学习和提高自己的技能，同时也要注重团队协作和个人勇气。
结尾
橄榄球是一项需要勇气和毅力的运动，它可以让人们克服自己的恐惧和困难，同时也可以让人们感受到团队协作和荣誉的力量。**《荣耀之路》就是一部以橄榄球为题材的**，它让我们看到了种族歧视和困难无法阻挡人们追求荣誉和尊重的决心和勇气。如果你也想体验橄榄球的魅力，不妨按照以上操作步骤进行，相信你也可以成为一名优秀的橄榄球运动员。
橄榄球黑人收养原型
很多南非人都认为，曼德拉真正成为“彩虹之国”的精神领袖，并不是在1994年的索韦托就职，而是在1995年的橄榄球世界杯决赛。体育成为弥合南非族群对立，向全世界树立和谐形象的终极武器。这座橄榄球世界杯并没有解决南非的贫富差距问题，但至少让所有南非人开始觉得自己属于一个拥有统一精神的国度。
正像西方记者对南非的描述一样：这是一个类似于双层巴士的国家，大巴依然在前进，但底层的乘客却找不到进入上层的楼梯。同样是英国殖民者传教的附属品，橄榄球和足球却分别成为了南非白人与黑人的精神归属。南非人都知道这句谚语：橄榄球是绅士的流氓行为，足球则是流氓的绅士运动。
500万南非白人掌控着南非经济资源的60%，让只有5支球队参与的“Super14”成为南半球最大的橄榄球大赛。这5支球队拥有的电视转播收入和票房，几乎是南非足球联赛16支球队总和的2倍。伴随着南非经济过去10年的举步维艰，贫富差距和犯罪率不断扩大，这个国家迫切需要另一次世界杯———能像15年前一样，为整个社会带来一次精神洗礼。
南非的体育经济是这个国家族群和贫富对立的缩影：与橄榄球的“Super14”联赛相比，足球仍有不小差距。“Su鄄per14”联赛是南半球橄榄球跨国联赛，由5支南非和新西兰球队，4支澳大利亚球队组成。2011年即将扩军为15支球队的联赛目前的5年电视转播合同高达4.37亿美元，几乎是足球联赛的2倍。1996年的非洲杯冠军，根本无法改变南非白人对足球的偏见。在他们看来，足球只属于头脑简单的黑人，橄榄球才是只有聪明的白人才能掌控的高级运动：据说，单是一个橄榄球四分卫要牢记的战术口令和手势就有200多种。要改变整个南非日益恶化的贫富差距和族群对立，体育是最好的切入口。而足球世界杯，将是彻底改变南非体育经济格局的大事件。
2010年世界杯，正是南非足球打入白人族群的最佳契机。大部分南非白人祖籍荷兰、英国和德国，因此这3支球队能够激发白人社区的共鸣。事实上，此前连续两年曼联访问南非，都在白人社区引发强烈反响。荷兰和英格兰、德国队抵达南非时，受到了当地白人的热烈欢迎。一直沉溺于橄榄球世界的白人族群，第一次能切身体会到世界第一大赛的盛况，也能感受到当年橄榄球世界杯时举国同心的情境。
最重要的已不是成绩
2008年，欧洲杯东道主瑞士和奥地利双双小组出局，成为欧洲杯首度无缘淘汰赛的东道主。此前，世界杯东道主也都能顺利杀入淘汰赛。但南非队令人非常沮丧的热身赛成绩，让所有人都担心，他们是否会创造尴尬的历史。
2008年的非洲杯暨世界杯非洲区预赛，南非队竟然在第2阶段小组赛不敌鱼腩塞拉利昂，两负尼日利亚无缘2010年非洲杯决赛圈。2009年年底，巴西传奇教练佩雷拉重新接手南非队。经过在巴西的长期封训，南非队最近10场热身赛6胜4平，成绩相当不俗。其中4月客场逼平巴拉圭，5月主场先后战胜哥伦比亚和丹麦，2009年连战连败的印象荡然无存。
南非队的小组对手非常强大，世界冠军法国队、中北美冠军墨西哥和南美劲旅乌拉圭，如果是平素应战南非人绝难有胜算。但这是本土作战，4000万南非黑人会给予南非队巨大的支持。这次，曼德拉仍旧以精神领袖的形象出现在贵宾席，但佩雷拉才是整个南非的图腾。南非橄榄球队在橄榄球世界中是超级劲旅，两次夺得世界杯，世界排名近年稳居前两位。相形之下，足球队虽然实力相差悬殊，但在竞争更激烈的足球场上，能从世界杯小组出线就已是巨大的成功。
南非的白人能够容忍22人的橄榄球国家队能有3位黑人，但他们在世界杯之前不会关心23人阵容中还有后卫马修·布思这一位白人的足球国家队。要知道，去年的联合会杯上南非队还有1位替补门将费尔南德斯来自白人社区。为了重新激发南非的民族和解精神，2009年以当年勇夺橄榄球世界杯为主题的**《成事在人》在全球公映。好莱坞黑人巨星摩根·弗里曼一了平生夙愿扮演了曼德拉，这一切都是为世界杯做足宣传。
2006年的南非非洲杯，南非队3场小组赛1球未进出局，让南非球迷伤透了心。2009年的联合会杯，对手强大了很多，但南非队仍然实现了突破。重要的不是胜利，重要的是南非足球队要成为这项世界大赛的主角，让南非成为整个世界在2010年6月的主角。认真关注努力寻求第2次蜕变的南非，就要从另一支代表南非的体育国家队开始。
为什么美国橄榄球球员那么壮为什么都是黑人
原型是迈克尔·奥赫。
根据豆瓣网查询得知，迈克尔·奥赫是一位前美国国家橄榄球联盟球员，成为了**《弱点》的原型。在成长过程中，在领养家庭中遭受虐待和歧视。幸运的是，迈克尔·奥赫被一位善良的白人富太太收养。在太太的帮助和培养下，迈克尔·奥赫逐渐找到了自我，最终成为美国国家橄榄球联盟的首批选中球员。这个故事展示了迈克尔·奥赫的坚韧不拔和逆境中的成长，也传递了关于种族平等和人性善良的信息。
他用三招让黑人白人团队融合！公司团建都能用
美式橄榄球对球员身体素质要求很高，但是不同的场上位置，对球员要求又有细微的不同。
我曾仔细观察过你提到的这个问题，黑人球员多，但大多集中在跑位、外接手、角卫、线卫等位置。这几个位置对球员的爆发力、速度、身体平衡性等要求很高，这方面黑人有很大优势。
而四分卫、近端锋、进攻锋线、防守前线等位置，相对黑人球员少于白人球员，这是因为这些位置对球员的力量、耐力等要求很高，而这方面白人球员要优于黑人球员。
但总体来看，这项运动确实黑人球员更多些。
美国橄榄球运动员VS原生态蒙古人——哪个体魄更强悍？
这部**是基于一个真实的故事而改编的。故事发生在美国弗吉尼亚州的Alexandria市，在1971年以前那里都实行种族隔离，而在1971年一所白人中学被要求 破除 种族隔离，与另一所黑人中学合并，成立威廉高中。
在弗吉尼亚州，高中橄榄球赛事是一项人人都重视的赛事， 甚至比圣诞节还重要。刚开始实行白人、黑人混校的威廉高中成立了一支白人、黑人学生组成的橄榄球队，该队名叫 Titans（太阳神队）。
黑人教练布恩被任命成为该队的主教练。 摆在他面前最大的难题就是：
“ 如何让这群原本互相带着仇视的白人队员和黑人队员一起齐心协力，为太阳神队取得好的成绩 ？”
这支团队让我不禁联想起了之前做团队教练和引导时看到过一些团队，例如两个公司合并而成的团队，跨部门的项目团队，跨文化的项目团队等等。
由于团队成员都带着自己原有组织／部门的文化与思维方式，在新团队的运作中团队融合显得非常重要。而布恩要带领的这支团队，融合的难度比我前面所列举的那些团队都高得多， 毕竟团队的成员是来自两个长期互相有敌意的种族 。
果不其然，当白人球员和黑人球员开始在一起训练的时候，他们相互充满敌意，训练场上火药味十足，并且不愿意相互配合，甚至有球员故意放水让另一个肤色的球员受伤等。如果给这支团队做测评的话，结果肯定是“ 低积极性 、 低生产力 ”的团队（不好意思，此处忍不住犯了团队教练的职业病?）
建立信任是这支团队的当务之急 。这也正是布恩教练一开始就着手做的。
在影片的前半部分布恩教练带着队员们去一所大学进行为期两周的集训。一共有两辆巴士，黑人球员很自然的坐上了一辆巴士，白人球员自然的坐上了另一辆巴士。
布恩教练的第一招是让白人球员和黑人球员 混合坐 。他把黑人球员和白人球员都赶下车，然后 按照进攻队员和防守队员来重新分类 ，并给他们安排了座位，座位相邻的人就要成为室友。
这一招其实在培训和团队教练中经常使用，如果目的是要促进团队成员之间的相互了解，那么分组就很重要。团队成员往往是相熟的人坐一起，同一个小组或部门的人坐一起，如果要促进他们相互的了解，那么就要打乱他们平常习惯的分组，而让他们与平常接触较少的人在一起（或是与在工作中需要合作的其他部门的人在一组）
看到这个片段，我想起来两三年前给一个跨文化的团队做培训的情景。这个团队中的中方员工与外籍员工在工作中有较多的冲突，相互不理解对方的工作方式。
在培训开场让他们做了一个团队活动之后，我问了一句， 你们平常会偶尔约着一起吃午餐吗 ？他们听到我这个问题之后， 都愣了 。沉默了好几秒，才告诉我 团队中的中方成员与外籍成员从来没有一起吃过午餐 。甚至 吃饭的地点都不一样 ，中方成员都去公司的食堂吃饭，外籍成员因为不想吃中餐，就自己带三明治或色拉在办公楼里的pantry room吃。
当然他们也都是聪明人，听到了我的问题之后，他们迅速明白了后面要做什么改进，立即制订好了每周一起吃一次午餐的计划。
布恩教练让球员们不按肤色坐，让他们混着坐，和我提议的让中方员工与外籍员工定期一起午餐的方法，其实 原理是一致的 ，就是 通过改变环境 ， 让团队成员增加相互了解的机会 ，因为加深了解是建立信任的第一步。
在集训地的一次午餐时，布恩教练看到只有一位白人队员跟几个黑人队员坐在一起吃饭，其余的人都是按肤色分开坐的。他就叫这个白人队员到大家面前来，让这个白人队员介绍他认识的黑人队员。
这个白人队员还很开心的唱起了一首诱惑合唱团的歌，那个绰号叫牧师的黑人小伙跟他一起唱了起来。接着布恩教练就给所有的队员布置了如下的任务：
当然队员们听到这个任务的时候，内心是不情愿的。但是因为是教练规定的，只能硬着头皮去执行。当他们真的一对一坐下来沟通时，才发现彼此的误解真的很多。例如下面这一段对话就可以看出白人对黑人的 刻板印象 是什么：
给团队成员明确的任务，让他们更深入的了解彼此，是 建立信任很好的一步 。只有当互相了解成长经历，喜好、性格之后，才能更好的沟通，建立信任，一起合作。
我在给一些团队做团队教练时，第一天也会有类似的环节，目的都是加深彼此的了解（ 不是停留于表面的了解，而是对他人的成长经历、反应性格形成的重大事件的了解 ），当然让他们相互了解的具体形式有多种。
除了一对一访谈之外，也可以进行 小组访谈 。我记得我在参加团队教练认证课时，当时的Philip老师让我们小组做了一个练习，让我印象深刻： 每个人谈谈自己性格的来源 。看似简单的问题，但是每个人分享起来都不自觉就 很深入 ，好多人都提到了自己的哪些性格来自于妈妈，哪些来自于爸爸，很多人会提到一些具体的事件，还有人会提到信仰带来的影响。一下子每个人都 很立体地展现在我面前 ，自然会看到每个人的闪光点和力量。
有一个引导工具 奇迹之墙 （Wall of Wonder 也有人翻译成 “时间画廊”）也是可以用来作为加深团队成员了解的。当然奇迹之墙可以有不同的用途，我这里仅仅谈谈从促进团队成员相互了解这方面来说，怎么用。
1.事先选定好几个对这个团队而言重要的年份；
2. 给每个团队成员几张卡片（例如每人五张），让他们在每一张卡片上写一个对自己有重要意义的事件（可以是让他们写文字，也可以是让他们画画）；当然除了让他们写对自己有重要意义的事件，还可以让每个人都写出整个组织在过去几年中有重要意义的事件（也可以把个人事件和组织事件用不同的颜色区分开，例如**纸张上写个人的重要事件，蓝色纸上写组织的重要事件）；
3. 视整个团队成员的数量，可以决定是分为几人一组，在组内每个人分享这些对自己有重要意义的事件；
4. 让所有人把自己的卡片贴在奇迹之墙上，这样就组成了一幅很壮观的历史画卷。当然如果不仅仅是想谈对过去的了解，还想了解大家对未来的憧憬，也可以在选年份的时候，包括未来的年份。
5. 根据整个环节时间的长短，以及团队人数，再决定是让每个人都当众分享，还是选几个人分享，还是从整个画卷中找出一些共通点进行分享，还是... （总之，可以灵活处理，达到让大家 欣赏团队成员和组织的过往 这个目的即可）
如果有时间的话，团队leader为团队成员安排一次“ 烛光晚餐 ”也是不错的选择。当然这次烛光晚餐并不是流于形式的谈话，而是要 触及团队成员内心 的谈话。
最好是给定好聚焦的话题，例如，每个人谈谈自己人生中 重要的事件 （包括高潮事件和低潮事件）以及那个事件对自己的影响。这样的晚餐一定会让你大吃一惊， 原来你朝夕相处的同事还有那么多你原先没有看到的一面，还有那么感人的故事 。
在这个影片中，太阳神队的队长是一个白人，叫盖瑞。他的转折点来自于他与朱利（一位黑人队员）的对话。在集训期间，他有一天忍不住找到朱利，抱怨朱利没有尽力防守。
结果朱利一针见血的指出，盖瑞作为队长领导无方，明明知道不少白人队员故意放水，还不处理，没有以身作则，凭什么要求黑人队员在场上尽心尽力？
这一次对话成了盖瑞队长的转折点。他也意识到了问题所在，他需要以身作则，带头与黑人队员们融合，齐心协力。 随着队长的改变，其他越来越多的队员都发生了改变 。他后来也与朱利成为了好朋友。
我在企业做团队教练的时候，也会 创造一些让团队成员说出真相的时刻 。当然这个环节往往是在加深了解的环节之后。
把团队的测评结果、或者当前的状况放出来让大家一起来看时，往往会有胆子较大的人率先说出心里话，逐渐愿意讲真话的人越来越多。
这个过程也让大家真正看到了每个人内心深处是怎么看待这个团队的，是怎么看待团队的相处模式的。 这是一个很有力量的时刻 ，往往真话说完了，误解就消除了，即使有分歧，也能推动大家前进，去思考和探讨如何进步，迈向高积极性、高生产力的团队。
影片的最后，这一支由白人和黑人共同组成的高中橄榄球队，拿到了州冠军，全国亚军。球员之间也建立了深厚的友谊。
而更重要的是， 这个种族融合的团队也改变了整个Alexandria市的氛围 。因为高中橄榄球赛事是整个弗吉尼亚州人都关注的赛事，太阳神队的每一次比赛都受到了Alexandria市民热切关注。从最开始看比赛时白人坐一个区域，黑人坐一个区域，到最后整个城市的白人和黑人因为受到这支球队的影响，也开始融合，相互更多的尊重，更好的和平相处。
这一部美国影片 “Remember the Titans” 引发了我很多感想。团队融合 虽非易事 ， 但并非不可能 。只要leader有心，有方法， 融合后的团队，齐心协力一起朝目标奋进时，所向披靡 。
也在此概括下本文提到的几种促进团队融合方法：
改变环境，让团队成员便于沟通
一对一或小组访谈，促进了解
奇迹之墙，欣赏过往
烛光晚餐，分享成长点滴
创造机会，让大家说出真相
当然团队融合的方法还远不止以上这些，上面5种只是涉及到了建立信任、尊重，加强建设性沟通等方面，还有很多其它的方面，例如建立共同愿景和目标、建立团队协议、取得一致等等等等。
最后欢迎你分享你了解到的团队融合好方式哦！
作者介绍：国际呈现教练中心 (IPCC) 创始人之一，言易咨询创始人，资深培训师，高管教练，团队教练，IPMA（英国皇家专业管理公会）认证的国际职业培训师，原Toastmasters International亚太区发展顾问，原Toastmasters International大中华区总监。
欢迎关注本人公众微信号：颖丹的自我教练
美国橄榄球运动员。我们看问题得看本质，白人的确比黄种人体质要好！比如，坏人做了好事，他还是坏人，好人做了坏事，他还是好人！
但是，体质好不一定他的暴力就厉害。人是群居的，人区别于动物，在于他会使用工具。蒙古人（这个是民族）征服世界时，他们个子不高，不如欧洲人魁梧，他们的战马还非常小，但是他们赢了战争。
我想你问这个问题，应该是，暴力对抗谁更厉害吧，上升点就是白种人和黄种人暴力对抗，谁更厉害。黄种人对抗白种人，绝对没有问题，比如蒙古人征战欧洲，还有就是抗美援朝！